7 paisos Unio Europea us COVID passaport viatges - Tot i que el COVID certificat digital s'implantarà a tots els membres de la Unió Europea als països de l ' 1 de juliol, algunes regions ja han avançat i va començar a emetre aquests salut passaports, com es va informar per Euronews.

El document és multilingüe, de forma gratuïta i pot ser portat en tant en format físic com digital. La informació de salut del viatger està continguda en un codi QR, a partir del nom de la informació sobre la vacuna i un identificador únic. El verd passaport certifica que la persona pot passar a un altre país de la UE.

Qualsevol ciutadà comunitari pot obtenir la COVID certificat digital. 7 països ja han començat a emetre-la a l'habitants que desitgen per facilitar segur turisme a través del bloc.

Aquests Estats són Bulgària, la República txeca, Dinamarca, Alemanya, Grècia, Croàcia i Polònia. Més de 20 països han provat amb èxit el sistema en el darrer mes, diu la Comissió Europea, i a Espanya es posarà en marxa a partir del proper 7 de juny.

"Hem de recordar que les condicions d'accés per obtenir aquest certificat es canvien d'un país a un altre. Depèn de cada país per a determinar qui rep la vacuna, que es posa a prova i que serà declarat immunitzats," Alberto Alemanno, professor de dret comunitari, sigui política a la HEC de París, diu Euronews. Durant la negociació dels darrers mesos hi ha hagut divergències entre les regions.

7 països Unio Europea us COVID passaport viatges

Brussel·les també ha indicat anteriorment que plenament vacunats persones procedents de països tercers ha de ser capaç de visitar el Vell Continent sense cap quarantena requisits, sempre que es donen UE-aprovar les injeccions.

Els que porten el COVID passaport pot viatjar demostra que no estan vacunats contra el coronavirus, tenen anticossos per haver superat la malaltia o han negatiu de PCR.

7 paisos Unio Europea us COVID passaport viatges

No totes les vacunes són vàlids per a aquest viatge permís: la persona ha de tenir inocular una de les 4 sera aprovat per l'organisme Europeu: Pfizer, AstraZeneca, Moderna o Janssen.

Segons el Nostre Món En Dades, més del 38% de la població de la UE ha rebut almenys una dosi de les vacunes, en comparació amb 50.3% en els EUA, un 57,7% al Canadà, el 58,1% del regne UNIT i un 63% a Israel.

7 paisos Unio Europea us COVID passaport viatges: Ahir, hi havia més de 250 milions de vacunes a la Unió Europea, i més de 80 milions d'Europeus estan totalment immunitzats. El pla és per a un 70% de la població adulta a vacunar de juliol.

Els turistes que compleixin els requisits de la COVID passaport i tenen el verd certificat haurà de ser capaç de moure's lliurement per la unió europea, sense haver de pagar per a les proves diagnòstiques de nou. No obstant això, no estan exempts de complir la normativa estableixi en cada país de destinació, com ara l'ús d'una màscara a l'aire lliure o toc de queda.

7 paisos Unio Europea us COVID passaport viatges

Més notícies:

Post-pandèmia treballadors a escollir les empreses que permetin la conciliació i teletreball, segons l'estudi de Randstad

Randstad ha presentat l'informe anual de Randstad Empresari Marca informe de Recerca 2021. Aquest estudi, basat en els 200.000 enquestes realitzades a 34 països (de 10.000 a Espanya), els estudis de la imatge que l'empresa projectes i quines són les seves actuals i potencials empleats de la demanda. La principal conclusió és que, després de la pandèmia, els treballadors podran escollir les empreses que els permetin conciliar i el teletreball.

Segons l'informe, una vegada més el salari és el factor més important per a Espanyols a l'hora de triar una empresa a treballar.

El 70% dels professionals indiquen que la remuneració econòmica és el principal motiu a l'hora de seleccionar una empresa per a dur a terme la seva carrera professional, un percentatge superior a la mitjana Europea, que se situa en el 67 %.
L'equilibri entre l'entorn laboral i la vida personal continua sent el segon factor més important, sent triat per dos de cada tres professionals (66 %), una tendència superior a la de la resta d'Europa, situat en un 60 %.

Haver un agradable ambient de treball ha vist la seva importància per als treballadors l'augment en l'informe d'aquest any, sent triat per 64% i se situen en tercera posició. Les dones, els majors de 35 anys i les persones amb educació superior en compte aquests tres criteris, fins i tot més important que els seus companys. Després hi ha la seguretat en el treball (62 %) i la possibilitat d'una carrera en l'empresa (57 %).

En opinió d'Oriol Mas, director de Randstad la Formació i el Capital Humà de Consultoria, " tot i que els sous són fonamentals per a treballadors en la recerca d'ocupació, suau factors (com ara la conciliació o d'un agradable entorn) estan experimentant una tendència de creixement en els darrers anys que la pandèmia s'ha incrementat. És per això que des de Randstad recomanem a les empreses a prestar atenció a tots dos sous, i un bon professional i equilibri personal, per estar en una situació d'avantatge competitiu".

L'informe, que l'estrès, mostra que"la pandèmia ha tingut una influència decisiva en les preferències dels treballadors". De fet, el 50% dels professionals a Espanya valor de les empreses de garantir les mesures de protecció contra COVID-19, i un 43% que ofereixen un pla de teletreball.

En particular, les dones donen més importància a la teletreball que els homes (47% vs 40 %), així com les persones amb un major nivell educatiu versus professionals amb formació bàsica (47% vs. 35 %).

El teletreball és, sens dubte, una de les protagonistes del mercat de treball avui en dia. Aproximadament la meitat dels enquestats diuen que han estat capaços de teletreball durant la pandèmia, mentre que el 22 % no podria fer-ho perquè les característiques de la seva feina requereix l'assistència.

Com Randstad punts, la crisi generada per la pandèmia causada 47% de treballadors a Espanya per a ser acomiadat, perdre la feina, el treball a un nombre diferent d'hores del que és habitual o pateixen altres conseqüències que va fer la seva situació laboral canvi, un percentatge superior a la mitjana Europea, situada en el 39 %.

En particular, la majoria d'aquells que van perdre els seus llocs de treball van ser en el grup d'edat 18-34 (19 %) o en els treballadors amb un nivell bàsic de formació (27%). No obstant això, un 42 per cent de professionals continuat treballant en un normal manera, un percentatge que és més elevat per als homes i les persones amb educació superior.