Anna N Schlegel disparitats entre sexes Catalunya reflexio - "Quan jo vaig passar a la dreta en una habitació i, en particular, nois, he d'ara no cura"

Anna N Schlegel, nomenat una de les màximes influent a les nenes en tecnologia, mostra en disparitats entre sexes de Catalunya i capacitat com a hub
"Quan jo vaig moure a la dreta en una habitació i és especialment els homes, m'hauria d'ara no cura"

Anna N Schlegel, nomenat una de les més influents de dames en tecnologia, reflexiona sobre el gènere disparitats de Catalunya i capacitat com un hub.

Quan l'Anna N. Schlegel (nascuda Anna Navarro Descals) arribar per primera vegada a Silicon Valley en 1992, va ser un filòleg d'Olot, una ciutat al nord de Catalunya, amb poca experiència en la tecnologia de l'empresa. Va partir d'una traducció start-up, la va vendre, i va passar a pintures per a algunes de les més importants empreses en els Estats Units, juntament amb Cisco, Xerox, VMware, o Verisign.

Anna N Schlegel disparitats entre sexes Catalunya reflexio

Últim any, una de les revistes de referència dins de l'AI zona, Analytics Insight, el nom de la seva una de les més influents de les dones en tecnologia per a les seves pintures com el vicepresident de NetApp, un núvol empresa que recentment ha deixat a ser VICEPRESIDENT per Procore Tecnologies. Es va convertir en més reconeguts per la defensa de les senyores a través de les seves pintures i la no-resultats ella basat, però Schlegel és un llarg camí des content amb el progrés en la direcció de fer front a la desigualtat de gènere.

En una entrevista amb l'actualitat catalana, Schlegel xerrades aproximadament com ella s'ocupa amb freqüència ser la handiest noia dins de l'habitació, què cal fer per abordar les desigualtats, i on Barcelona i la seva generació zona actualment estand a tot el món escenari.

Anna N Schlegel disparitats entre sexes Catalunya reflexio

Es va traslladar a Estats Units i nenes 23 i començar operatiu per a la tecnologia de les empreses. Han matèria fet un pas endavant per les dones en vista que a continuació?

No crec que la situació s'ha modificat que una bona part perquè mentre vostè observar fets per nenes en el centre administratiu, és molt tones que es va convertir en 25 o 30 anys en el passat, després vaig començar. De manera que la varietat de dames interior un empresari no ha canviat que tones—és la informació. Si figura en alta tecnologia, si treballeu en les estadístiques de les instal·lacions o del món de la infraestructura les xifres són molt baixos. Les persones que estiguin desenvolupant generació són principalment homes. Hi ha un munt de dones fent publicitat, fent humà, masses d'advocats, un munt de dones en la premsa, la comunicació. Hi ha un munt de dones de les mercaderies, però les senyores que podria ser creixent generació, la intel·ligència artificial, estan molt petita quantitat.

Com fer front a la desigualtat de gènere dins de la plantilla?

Heu d'exposar més jove dames, des de l'inici, no tot el que és el morat o que té un clip aquí, o ja no ho tot amb una nina. Podeu revelar les nenes als animals i a les bicicletes, proporcionar una explicació per a una senyora com la restauració el rentaplats. Que les noies poden fer res que els nens poden fer. Vostè no hauria de separar de les diferents tasques dins de l'àmbit domèstic, amb els nois de prendre les escombraries i la fixació de la TV. Les noies poden solucionar la TV també. Com a determinar o un tutor, que haurà de passar un munt de temps portant dames al llarg de.

Anna N Schlegel disparitats entre sexes Catalunya reflexio

Com s'adreça ser la millor femella dins de l'habitació?

Vostè ha de ser molt fort interior, molt robust. Que gairebé no els importa. Quan vaig creuar en una habitació i no pot ser particularment nois, he de no cura. He de ser tan intel·ligent com són, com correctament parlat com poden ser, i no em pensaments més. He de ser millor. Vaig a preparar-se més. Estic més preparat.

Allò que hauria de grups fer front a les desigualtats de gènere en el lloc de treball?

Revisar salaris, a causa del fet que el pagament de buit podria ser molt greus, i també donar extra de paternitat i maternitat fulles. Qualsevol moment les dones de regal una crítica que vulgui ser pres molt críticament: vols senyores tenir un agradable entorn, esteu d'anar-hi a treballar, molt difícil, de manera que no necessita més drama. Que a més a més necessita per a sortir a un primer nivell, el temps, així que vostè pot anar si tens una família o no tenen una pròpia família, però també ho pot ser sana mentalment.

Anna N Schlegel disparitats entre sexes Catalunya reflexio

Com a amfitrió de la ciutat del Mobile World Congress i nombrosos tech corporacions, Barcelona és sovint ha aparegut com a època de l'hub. Com ho veieu això?

Suposo que és cada vegada més alt i més alt. Barcelona s'està convertint en sorprenent àmpliament reconegut, no obstant això, no és més bonic que hi encara. Amsterdam moment no obstant això beats Barcelona, Dublín beats Barcelona, però amb Dublín és a causa de les taxes. Suposo tan aviat com els impostos són de pagament idèntiques a tot Europa, que pot ser un factor d'inflexió per a Barcelona. Ara és sempre dins del Top 5 de munt, sou superior a 1 en el programari, teniu tres millors de retenció... Així que vostè és, òbviament, joc, vostè està jugant a pilota. Vull dir, s'està duent a terme. Per tant, volem que més de que: a atraure més empreses, per atraure més Microsofts.

Anna N Schlegel disparitats entre sexes Catalunya reflexio

El que haurien de les institucions de fer per atraure extra grups?

Pública empreses com Acció, les autoritats catalanes, la ciutat de Barcelona... Totes les persones ha de ser la d'ajudar, a tots nosaltres vol ser a la mateixa pàgina web. Un factor que he trobat aquí, es tendeix a dividir una gran varietat de l'intent. No! Vostè necessitat d'estar junts, d'atracció i de suport, no es considera que el nombre de trucades del seu grup. Vostè ha de posar un pla col·lectivament per l'empresa per tornar més, mostrar-los llocs de treball, mostrar-los què els salaris són, i fan que sigui molt fàcil per a ells tornar.