Guia mercado laboral Hays Espana indica que más de seis de cada diez empresas planean seguir creciendo en 2022, aumentando la contratación y el salario de sus empleados.
Siete de cada diez empresas planean contratar en España este año. Y más de seis de cada diez tienen previsto aumentar el salario de sus empleados y seguir creciendo en 2022, según la Guía del Mercado Laboral de 2022 de Hays España.
Los datos tienen sentido con el porcentaje de empresas que han aumentado su negocio en 2022: el 57% de las 1.300 organizaciones encuestadas por la consultoría, cuando solo el 34% esperaba hacerlo.
Los sectores más beneficiados son la salud (83%) y las farmacias (69%).
Mientras que los que han experimentado una reducción en su negocio ahora son del 21% en comparación con el 63% en 2021: la automoción (50%) y el comercio minorista (39%) han sido los más afectados.
Guia mercado laboral Hays Espana
Desde el inicio de la pandemia, el informe muestra que las empresas españolas han generado 1,4 millones de puestos de trabajo. Y el país cerró 2021 con más empleos que nunca: 777,000 miembros más y una caída histórica en el desempleo de 782,232 personas.
Pero sigue siendo la UE la que tiene más desempleo de la Unión Europea, con más de 3,4 millones de desempleados, el doble que en 2007 y por encima de lo que debería ser, según Christopher Dottie MBE, Director general de Hays España.
Además, señala Dottie, se mantienen los privilegios de antigüedad, para lo cual"permanecer muchos años en la empresa, incluso si no está satisfecho, es seguro".
Por la misma razón, solo el 14% de los españoles en edad de trabajar de hasta treinta años están empleados. Y el 48% a partir de los cuarenta y seis años.
"El impacto de la gran renuncia en España es diferente, porque en el mercado laboral es diferente. Ser viejo significa estar seguro", explica el ejecutivo.
6 de cada 10 crecen según Guia mercado laboral Hays Espana
El porcentaje de empresas (71%) que planean contratar en 2022 ha crecido diez puntos porcentuales en solo un año.
De acuerdo con los datos, las empresas esperan que sus negocios sigan esta tendencia en 2022. Por consiguiente, están dispuestos a contratar personal, lo que aumentará el número de funcionarios en el 66% de los casos.
Salud (89%), tecnología de la información (87%) y farmacéutica (84%) se posicionan como los sectores con mayor predisposición a contratar.
Los datos de Hays coinciden con los del último informe presentado por Michael Page, donde se anunció que las áreas de digital y sostenibilidad esperan crecer en un 50% y los sectores de tecnología, salud y farmacia en un 40% y 23%, respectivamente.
"En los últimos meses se ha producido una reactivación muy significativa del mercado laboral que, si la situación lo permite, esperamos que continúe en 2022 y que tiene una traducción en la evolución de los salarios, especialmente en aquellos sectores que registran una recuperación más marcada y en los perfiles más demandados", explicó el director general de PageGroup España, Jaime Asnai González.
Sin embargo, aquellos que han sido los más afectados por la propagación de la pandemia seguirán sufriendo en 2022: el comercio minorista, la hospitalidad, el turismo y el ocio, tanto en los informes de Hays como en los de PageGroup.
Los salarios también aumentan según la Guia mercado laboral Hays Espana
Más de seis de cada diez también planean aumentar los salarios de sus empleados este año (67%), en comparación con casi 4 de cada 10 (45%) en 2021.
Durante el año pasado, el 52% de los encuestados ya había aumentado los salarios de sus trabajadores, en comparación con el 45% que dijo que lo haría en 2021.
Sin embargo, tanto Hays como PageGroup advierten que la mayoría de los incrementos solo serán significativos en los perfiles más demandados —comercial, ingeniería e INFORMÁTICA-o en los sectores con mayor oferta de empleo —Salud, Informática y Farmacia—.
Esto estará estrechamente relacionado con la guerra por el talento en los mismos sectores y la inflación salarial esperada, que no afectará a todos por igual.:
"Sí, habrá una guerra por el talento, la brecha de habilidades y la inflación salarial, pero no un aumento salarial en toda España", dijo Dottie en la presentación de la guía a la que fue invitado.
Solo el 23% de los empleados en contacto con el consultor tienen miedo de perder su puesto actual. La cifra coincide con el indicador prepandémico y se considera un indicador de un nuevo ciclo económico, según Hays, especialmente cuando en el peor año de la pandemia se situó en el 34%.
Una cifra tan baja como la actual dispara alarmas en España sobre una posible gran dimisión, un movimiento que se está viendo en Estados Unidos donde el 40% de los empleados valoran cambiar de trabajo, según BBC.
Comentarios de ejecutivos Guia mercado laboral Hays Espana
Pero los altos ejecutivos de Hays y Page Group creen que esta no será la realidad de España, a pesar de que el 77% de los profesionales que desean cambiar de trabajo este año y que el 68% están buscando trabajo activamente.
Sin embargo, los consultores han encontrado que las principales razones de la renuncia en el país son los bajos salarios (62%) y la falta de motivación dentro de las empresas (46%).
Este último está estrechamente relacionado con la oferta de teletrabajo: solo el 5% de las empresas aspiran por el modelo total de teletrabajo, el 53% ya elige modelos híbridos y el 42% recupera el modelo cara a cara.
Mientras que el 65% de los trabajadores que quieren teletrabajo y no tienen la opción se sienten desalentados y el 73% de los que pueden trabajar a distancia dicen que se sienten más felices gracias a su posición.
"La gente piensa de manera diferente por primera vez en una generación. Aquellos que han pasado de 1 a 6 años piensan de manera más proactiva", señala Dottie.
Pero solo el 22% de los trabajadores han dejado su trabajo sin tener otras opciones confirmadas, el mismo porcentaje que en 2021.
El ochenta y tres por ciento de las empresas encuestadas por Hays reconocen tener problemas para encontrar perfiles calificados en ciertos puestos, principalmente debido a la brecha de habilidades, la guerra por el talento y los salarios que demandan estos profesionales.
El porcentaje está doce puntos porcentuales por encima del nivel de 2021, pero ya ha alcanzado niveles prepandémicos, cuando estaba en torno al 85%.
Problemas publicados por la Guia mercado laboral Hays Espana
El cincuenta por ciento de las empresas afirma que la brecha entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles es el principal problema del mercado laboral, seguido de la dificultad para encontrar estos perfiles (40%).
Pero, en realidad, el 53% de los niños menores de veinticuatro años con empleo activo en España están sobrecualificados en su trabajo, según los datos de Asampleo reportados anteriormente. El cuarenta y cuatro por ciento de las personas de entre 25 y 34 años de edad también.
Además de la motivación y sus determinantes, ambos informes destacan que las principales motivaciones de los empleados para permanecer en la empresa o querer cambiar de trabajo son remunerativas: salario, cultura y reputación, desarrollo profesional y beneficios.
En el lado de los beneficios sociales y emocionales, señala Dottie, priorizan la flexibilidad, el bienestar, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el teletrabajo, la cultura corporativa y los planes de carrera y capacitación.
"En los próximos meses también esperamos la consolidación definitiva de nuevos modelos de trabajo, como los entornos híbridos, en los que converjan las expectativas y necesidades de las organizaciones y los empleados en términos de flexibilidad y conciliación", defiende Asnai González.
De hecho, el informe Hays destaca que, tanto desde el punto de vista de los profesionales como de las empresas, la única forma de retener el talento será valorando la conciliación —que incluye la posibilidad del teletrabajo—, la estabilidad, el desarrollo profesional, la cultura y la flexibilidad del tiempo.
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